Reacties van lezers
- onderschatting procesDe reactie van Gerard is begrijpelijk. Als we al zo lang weten wat er fout kan gaan met fusies, ...jan bultsma [ 06-05-2008 ]
- Waarom fuseren?Interessant verhaal en goeie reacties. Wat ik niet begrijp is waarom er nog steeds zoveel fusies ...Gerard [ 04-05-2008 ]
- denk aan balansbeste Ewald, het draait om mensen, dat is denk ik de kern van je reactie. Daarin kan ik me wel ...jan bultsma [ 18-04-2008 ]
Actueel over Strategie & Bestuur
Columns over Strategie & Bestuur
- Crisismanagement en Intensief Beheer: Het hoeft niet zover te komen!Twan Houben [ 30-12-2008 ]
- goede doelenHans Doorenspleet [ 24-12-2008 ]
- Jagers overlevenBen Steenstra [ 22-12-2008 ]
Instrumenten voor Strategie & Bestuur
-
Scoren met waardecreatie!
Instrument om uw concurrentievoordeel te vattenPaul van der Marck [28-6-2001]
Cases over Strategie & Bestuur
-
Veldslag in Nederlandse ether: nieuwe organisatievorm radio 3FM vereist
Daniel Venema [2-3-2004]
-
Ahold - ‘Too many lovebabies’
Paul van der Marck [4-3-2003]
-
KLM - Waarheen vliegt gij?
Pieter Klaas Jagersma [4-3-2003]
Recensies over Strategie & Bestuur
-
Gouden Spiegels
Bespreking van Spiegelen met de top van Martin Simon, 2008Paul Valens [18-11-2008]
-
Destructieve eigenschappen van succesvolle ondernemingen
Bespreking van ‘The Self-Destructive habits of Good Companies ... and how to break them’ van Jagdish ShethHugo-Jan Ruts [25-3-2008]
-
De moeder aller management waanideeën
Bespreking van The halo effect and the eight other business delusions that deceive managers (Rosenzweig, 2007)Rene Butter [15-1-2008]
Management Netwerk
Innovatieforganiseren
Oplossingsgerichtmanagement
Beoordeel dit artikel
Dit onderdeel is alleen te gebruiken als u ingelogged bent.
Stuur naar relatie
Onze auteurs
Onderzoeken naar resultaten van fusies schetsen onveranderlijk een somber beeld. Een kleine selectie ter illustratie. Volgens KPMG mislukt 85 % van alle geregistreerde fusies. De Hay Group stelt dat slechts één op de tien fusies succesvol is. Professor Schenk laat ons helemaal schrikken: ‘als een fusie slaagt dan is dat toeval’. Dit geldt voor het bedrijfsleven, maar is naar mijn ervaring net zo waar voor de non profit sector. Er is iets goed mis met de gangbare benadering van fusies. Verbetering begint met een andere manier van kijken naar fusies. Hier vindt u vijf aanbevelingen die behulpzaam kunnen zijn. Bij iedere aanbeveling ziet u een toelichting en motivatie.
1. Zie fusie niet alleen als besluit maar vooral als proces
2. Zorg voor goede regie en fair play
3. Zoek balans tussen inhoud, belangen en mensen
4. Hanteer spanningsboog tussen uitdaging en veiligheid
5.Organiseer interactie en benut bestaande dynamiek
In kort bestek
1. Zie fusie niet alleen als besluit maar vooral als proces
| Eerst maar een voorbeeld De besturen van twee fuserende instellingen zijn weliswaar betrokken bij het voornemen tot fusie maar toch beducht voor verlies van identiteit. De subsidiërende overheid stimuleert schaalvergroting, maar had in dit geval liever meer deelnemers gezien. De directies zijn warme voorstanders van de fusie, maar er is ook rivaliteit om de leiding van de nieuwe organisatie merkbaar. De uitvoerende medewerkers zijn zeer ongerust: “als de hoofdlocatie verhuist dan verlies ik mijn baan.” De bonden stellen als eis dat er geen gedwongen ontslagen mogen vallen, een eis die zich moeilijk verdraagt met de gewenste doelmatigheidswinst. Een van de ondernemingsraden vindt dat de fusiepartner zich teveel opstelt als overnemende partij. De professionals begrijpen heel goed dat fusie voordelen heeft, maar reageren toch afhoudend want: “we worden nergens bij betrokken”. |
U ziet dat een fusie allerlei externe en interne belanghebbenden kent met een eigen perspectief op de gang van zaken. Zij laten zich ieder op hun eigen manier gelden bij de totstandkoming van het fusiebesluit, maar ook daarna bij de realisering van het besluit. In een wisselende samenspraak van partijen krijgt de fusie steeds concreter vorm. De uitkomst is zelden identiek aan de oorspronkelijke doelstellingen van de fusie.
Meld u aan om het gehele artikel en de reacties te lezenU dient ingelogd te zijn om het complete bericht te lezen. |
|
Login |
Als u nog geen wachtwoord heeft, klik dan hier.
Dit neemt slechts 1 minuut in beslag en u krijgt gratis toegang tot alle artikelen
|
Stuur naar relatie |
Beoordeel dit artikelDit onderdeel is alleen te gebruiken als u ingelogged bent. |
Reacties op bovenstaande bijdrage
Totaal aantal reacties: 5
- vergeet de '10 manieren' opsomming niet
- Zie een fusie als een mensenhuwelijk!
Mooi verhaal, maar wanneer kom je nu 'integere en neutrale regie' tegen?
Het artikel houd geen ...
[ 16-4-2008 ]
Wat ik mis in de overigens nuttige wenken van Bultsma is een klemtoon op de menselijke factor. Elke ...
[ 15-4-2008 ]
