Reacties van lezers
- Nog een handschoenBeste Frank, Ofschoon een artikel naar jou eigen zeggen te kort is, heb je er toch één op deze ...Lex van Haarlem [ 04-08-2008 ]
- Een artikel is te kort voor mijn boodschapBeste Lex, Fijn, dat je geïnteresseerd bent. Inderdaad besteed ik in dit artikel weinig aandacht ...Frank Verschuur [ 03-08-2008 ]
- Dekt de vlag de lading wel?Frank, Gegrepen door de aansprekende titel, ben ik enthousiast aan jouw artikel begonnen. Tot mijn ...Lex van Haarlem [ 03-08-2008 ]
Actueel over Verandermanagement
Columns over Verandermanagement
- De regels van het spel veranderenMark Tigchelaar [ 17-12-2008 ]
- Communicatief veranderen levert tempo en draagvlak op!Ronald Hartsuijker [ 16-12-2008 ]
- Groei eindigt op oeiKairos Jeroen van Oyen [ 25-11-2008 ]
Instrumenten voor Verandermanagement
-
Shared Services in beweging
Online Tool met een diagnose en advies voor uw organisatieAndré van der Woude [16-5-2006]
Cases over Verandermanagement
-
De ongeschreven regels van verandermanagement
Hoe er een ander spel van maken?Arend Ardon [18-3-2008]
-
Verwaarloosde organisaties (3)
Herstelstrategie bij mislukte veranderingJoost Kampen [14-8-2007]
-
De duimschroef draait door
Verkoop omhoog, kosten omlaag! Maar het schiet niet opArend Ardon [26-8-2003]
Recensies over Verandermanagement
-
Een Reis naar de Onveranderbare Kant van Organisaties
Bespreking van Onveranderbaarheid van Organisaties, Leike van Oss en Jaap van 't HekPaul Valens [5-8-2008]
-
Vijf krachten om ze mee te krijgen
Bespreking van Hoe krijg je ze mee? Vijf krachten om een verandering te laten slagen (Mars, 2006)Cynthia van der Zwan [19-2-2008]
-
Klein binnen groot; de menselijke maat als uitgangspunt
Nieuw boek van Eckart Wintzen over de CelstructuurLisa van de Bunt [15-5-2007]
Beoordeel dit artikel
Dit onderdeel is alleen te gebruiken als u ingelogged bent.
Stuur naar relatie
Onze auteurs
Ontsnappen aan structuur en mentale model
Onderliggende opvattingen blokkeren organisatie prestaties
Om de kosten van de gezondheidszorg te beteugelen worden de zorgverzekeraars verantwoordelijk voor de financiering van de zorgverleners. De uitvoerende professionele medewerkers in deze zorginstellingen krijgen echter niet de regelmogelijkheden om binnen bepaalde kaders eigen verantwoordelijkheid te dragen en voldoende regelmogelijkheden om binnen bepaalde financiële kaders zelf te bepalen welke behandelingen men nodig acht voor effectieve en efficiënte dienstverlening. In plaats daarvan treden zij op als toezichthouders door via zeer nauwkeurige protocollen en behandelprocessen, ook de behandelprocessen die een niet routinematig karakter vertonen, te standaardiseren. Het gevolg van deze handelwijze is, dat in voorkomende situaties zorgmedewerkers behandelmethodes moeten volgen, die naar eigen professioneel inzicht niet de kwaliteit bieden die nodig is. Een andere behandeling is niet zo zeer duurder, maar is in het protocol niet voorzien en wordt dus niet betaald door de verzekeraar. Het gevolg van deze handelwijze is, dat de patiënt als gevolg van een niet effectieve behandeling langer ziek blijft maar ook een beroep blijft doen op zorginstellingen wanneer het effect van de behandeling langer uitblijft. De kosten nemen dus juist toe, niet alleen hierdoor maar ook omdat het controleapparaat bij verzekeraars en zorginstellingen capaciteit en dus geld vraagt. Gevolg van de kostenverhoging is niet minder bureaucratie, maar juist meer: nog meer controle en registraties, procedures en extra toezichthouders, waarbij de spiraal opnieuw doolopen wordt en de kosten weer toenemen.
- 1. De effecten van organisatiestructuur op prestaties en gedrag
- 2. Gevangen in ons mentale model
- 3. Ontsnappen aan mentale en structuur-modellen: Slow Change
1. De effecten van organisatiestructuur op prestaties en gedrag
Medewerkers in een organisatie verbazen zich vaak over het gebrek aan inzicht, dat de top heeft in de werking van het eigen bedrijf. De inrichting van arbeidsorganisaties wordt zelden als probleem gezien, terwijl het evident is, dat innovatie van arbeidsorganisaties noodzakelijk is. Is er sprake van domheid of denkluiheid bij de top?
Knelpunten in (hoger)onderwijs, zorgsector en overheid en bedrijfsleven worden nogal eens verklaard vanuit een gebrekkige visie op hoe de organisatie werkt. Problemen in deze sectoren worden vaak toegeschreven aan een tekort of juist een teveel aan management, afhankelijk van wie men spreekt. De macht zou weer meer bij de professional moeten liggen. Sommigen vinden zelfs dat professionals wel zonder leiding kunnen.
Voor wie zich verdiept in de werking van organisaties weet, dat dit soort oplossingen weinig raffinement bevatten. De organisaties – ook in deze sectoren – worden meestal gekenmerkt door een sterk gefragmenteerde structuur, waarbij iedere professional slechts voor een deel van de procesketen verantwoordelijk is en niet kan overzien hoe vele andere professionele collega’s met dezelfde klantorder, student, patiënt of cliënt in de weer zijn, waardoor onderlinge afstemming ontbreekt of moeilijk is. Meer sturing en macht op uitvoerend niveau is zowel voor de kwaliteit van de arbeid, als de prestaties wenselijk, maar zouden zonder andere interventies niet leiden tot betere resultaten. Meer of minder management lost niets op.
Zelden wordt structuur gezien als een problematische factor in organisaties.
Meld u aan om het gehele artikel en de reacties te lezenU dient ingelogd te zijn om het complete bericht te lezen. |
|
Login |
Als u nog geen wachtwoord heeft, klik dan hier.
Dit neemt slechts 1 minuut in beslag en u krijgt gratis toegang tot alle artikelen
|
Stuur naar relatie |
Beoordeel dit artikelDit onderdeel is alleen te gebruiken als u ingelogged bent. |
Reacties op bovenstaande bijdrage
- beelden communiceren