Reacties van lezers
- MScBAVoorbeeld over CJIB is niet correct. Het CJIB is slechts uitvoerende instantie in dezen. Zij ...TS [ 29-03-2007 ]
- Verschil publiek privaatOverheidsorganisaties bestaan uit individuen die doelgericht handelen. Dientengevolge zullen ...Ruben [ 02-03-2005 ]
- beloning van een leideris van nature heel simpel: de leider wordt beloond door de kudde indien de kudde respect toont ...s'ace [ 17-04-2004 ]
Actueel over Overheidsmanagement
Columns over Overheidsmanagement
- DankbaarheidRonald van Domburg [ 04-11-2008 ]
- Ziekenhuis = Bank = Crisis?Hans Bool [ 26-10-2008 ]
- De overheid als aasgierDaan Muusers [ 10-10-2008 ]
Cases over Overheidsmanagement
-
Je moet ondernemer zijn, geen manager!
Interview prof. dr. Hans Becker, Voorzitter RvB HumanitasCris Zomerdijk en Femke de Jonge [8-9-2008]
-
De Clausewitz’ school van privatiseren anno 2001: de casus Arbeidsvoorziening en KLIQ
Bart Le Blanc [20-11-2002]
-
Verandermoeheid in een verpleeghuisinstelling: negeren, voorkomen of genezen?
Arend Ardon [28-8-2002]
Beoordeel dit artikel
Dit onderdeel is alleen te gebruiken als u ingelogged bent.
Stuur naar relatie
Onze auteurs
Zin en onzin van klantgerichtheid in publieke organisaties
‘Wat door velen wordt onderschat is het opereren in een door de politiek gedomineerde omgeving van wisselende prioriteiten, schuivende panelen, gedeelde en vaak onduidelijke verantwoordelijkheden en van formele en werkelijke machtsposities. Daarnaast de bijzondere spelregels, de rechtspositie van de ambtenaren, de bindende CAO’s met vaak starre loongebouwen en de invloed van de medezeggenschap. Om dan tenslotte maar te zwijgen over de steeds toenemende eisen van burgers en de toenemende invloed van de pers.’
Zoals uit het bovenstaande citaat (bron: De kunst van het implementeren, D.J. de Bruijn, Van Gorcum 2003.) van een topambtenaar blijkt is het daadwerkelijk realiseren van verbeteringen in een publieke organisatie helemaal geen eenvoudige opgave. Dergelijke processen zijn ook niet te vergelijken met situaties in de private sector waar onder druk van de markt bepaalde beslissingen genomen moeten worden. Als bij KPN de omzet voor het onderdeel ‘vaste telefonie’ onder druk komt te staan, begrijpt bijna iedereen dat er maatregelen genomen moeten worden om de continuïteit van de onderneming te waarborgen. De beurskoers stijgt zelfs bij een dergelijk nieuwsbericht. Bij het niet tijdig nemen van maatregelen kunnen er zich ontwikkelingen voordoen zoals bij Kodak waar men de opkomst van de digitalisering van foto’s behoorlijk heeft onderschat. Maar in de publieke sector, waar veelal sprake is van een taakorganisatie, is dat veel minder eenvoudig.
- Verschillen publiek-privaat
- Zet klant centraal
- Helder assortiment
- Leiderschap
- Tot slot: belanghebbenden kun je ook opvoeden
Verschillen publiek-privaat
Waarom is het in een publieke organisatie een uitdaging om de relatie tussen het middel (het verbeterprogramma) en het uiteindelijke doel (het leveren van een ‘pakket’ aan producten/diensten dat optimaal is afgestemd op de wensen en eisen van afnemers en belanghebbenden) zo inzichtelijk te maken dat iedereen zich committeert aan een dergelijk proces en ook ‘gaat’ voor de klant?
Meld u aan om het gehele artikel en de reacties te lezenU dient ingelogd te zijn om het complete bericht te lezen. |
|
Login |
Als u nog geen wachtwoord heeft, klik dan hier.
Dit neemt slechts 1 minuut in beslag en u krijgt gratis toegang tot alle artikelen
|
Stuur naar relatie |
Beoordeel dit artikelDit onderdeel is alleen te gebruiken als u ingelogged bent. |
Reacties op bovenstaande bijdrage
- braafheid versus bravoure
- Ketenkwaliteitportfolio
- de context van ketenkwaliteit